23. EXODUS - A Nova Vida e os Novos Comportamentos 2/2

Recapitulando “EXODUS” - Após uma saída do Egito angustiante porém triunfal, um povo caminha em direção à uma terra prometida pelo próprio Deus, onde eles se estabeleceriam como nação e cumpririam sua missão. Até agora, só alegria!!

Neste cenário, Deus sabia que o povo precisava de tempo, políticas, processos, regras, procedimentos, leis, liderança presente, organização, correção, ensino diário para poderem desempenhar como uma nova nação e aplicou os instrumentos necessários de aprendizado e desenvolvimento para o "Team Build" danação e sua missão.

Dois anos de caminhada pelo deserto em direção à terra que deveriam lutar para possuí-la. Literalmente, dois anos em que ficou evidente através dos comportamentos, que a mente daquele povo ainda era de escravos do Egito, queixando-se de tudo: da comida, da água, do calor do dia, do frio da noite, da liderança, das regras, de Deus, do modelo de condução, de estar indo em uma direção indesejada, da correção, do castigo, da presença do líder ou da sua ausência, enfim, nada era bom para aquele grupo.

Ao final de dois anos, posicionados à frente da prometida terra, que de acordo com Deus, “Mana Leite e Mel”. Um representante de cada família visita a terra e na volta, confirma a prosperidade da terra, mas duvidaram da capacidade conquistar a terra.

Pânico geral, revolta, propostas de demitir o líder atual, eleger um novo e voltar.

Resultado: Deus os julga incapazes de cumprir a missão e ordena que eles caminhem por mais 38 anos no deserto e prepara a próxima geração para assumir. Quase todos que que saíram do Egito morreram no deserto.

Como pode pessoas que vivenciam experiências diferenciadas, recebem promessas, mudam de ambiente, estão sob liderança forte, mas ainda assim não evoluem seus comportamentos e atitudes???

Melhor, como alguém pode mudar? Nascendo de novo, claro ou ainda melhor, com uma transformação em vida!!

A palavra é transformação, como metamorfose, que transforma uma natureza em outra.

A transformação dos comportamentos e atitudes não virá do ambiente, palestras motivacionais, avaliações e feedbacks, melhores recompensas, ameaças de perda do trabalho ou cargo, punições ou exclusão do grupo. A transformação vai se proceder com dois instrumentos:

1. Renovação do entendimento - mas de qual entendimento?

• As experiências passadas, oportunidades que não tivemos ou perdemos influenciam não são determinantes para moldar o nosso futuro;

• Esforço diário para ocupar a mente com o que tem proveito;

• Alinhados à liderança, sempre para cima;

• Se em posição de liderança, ter uma visão superior à que está sob comando;

• Entendendo que a avaliação, o feedback e a correção demonstram um cuidado e não um castigo;

• Grato pela oportunidade em mãos, ainda que pareça pequena e limitada;

• Motivado ao saber que as ações de cada dia nos levam para mais perto da visão;

• Participar de uma equipe é um privilégio que deve ser conquistado com aprendizado, conhecimento, comportamentos, trabalho e resultados;

• As situações adversas e de carência são experiências que fortalecem e aumentam o currículo;

• Na ausência do líder, você é um líder do seu trabalho e rotina;

2. Mudança do comportamento atual até a mudança completa do entendimento, dos hábitos e comportamentos

• Acredite, antes de você renovar a sua mente, você pode agir sistematicamente como uma nova pessoa e profissional;

• É este exercício diário de comportamentos e atitudes, como o treino de uma arte marcial, que vai mover as engrenagens da mudança;

E para finalizar, é honroso dar glória a Deus pela verdadeira mudança que transformou aquele povo rebelde do deserto em uma nação e continua transformando diariamente milhares de pessoas de todas as nacionalidades e povos por todo o mundo. SDG!!

#Valores #Comportamentos #Mindset #Mudanças