69. A Sucessão, a Perenidade, o Legado e a Eternidade

Falar da nossa sucessão não é um assunto animador. Embora temos a consciência que estamos de passagem e um dia, vamos deixar a cadeira, priorizamos valores e a rotinas como se isto nunca fosse acontecer.

De fato, nascemos com uma “flag” de eternidade no coração; fomos criados para sermos eternos e manifestamos este sentimento diariamente quando trabalhamos incessantemente por adquirir cada vez mais e perpetuar nosso nome e existência.

Sucessão remete ao fim de um ciclo, como quando um filho assume a continuidade à frente do negócio de seu pai. Tanto não gostamos de sucessões que no Brasil, empresas familiares tem um histórico de incidentes, com tentativas frustradas de profissionalização sob um intenso regime de intervenção ou a entrega tardia do negócio para filhos inaptos e/ou despreparados que nunca criaram ou exerceram de fato o papel de liderança à frente do negócio.

Mas a sucessão pode ocorrer muito antes:

• Licença médica

• Promoção

• Demissão

• Transferência

• Aposentadoria

• Morte

• Fusão ou Aquisição

• Mudança de carreira

Planejar a sucessão significa mais que escolher o próximo a ocupar a posição:

• Mindset - para minhas crenças, valores, ações, prioridades, rotina, tempo e Legado

• Continuidade do Negócio - o board deseja assegurar a perenidade

• Segurança da Informação - cultura de confidencialidade e segurança

• Capital Intelectual - proteger os principais ativos da organização

• Emprego - mantenha sua posição protegendo a continuidade da sua área

• Prontidão - organizou, preparou-se e está pronto para assumir e transformar uma nova área

Treinar e preparar a sucessão requer tempo, dedicação, andar junto e exercitar...

• Tenha um plano

• Converse abertamente e conscientize

• Dê diretrizes que norteiam e sustentam o futuro

• Treine-os em dupla para trabalharem e cooperarem

• Experimente-os na tomada de decisão e nos comportamentos

• Mantenha acesa a consciência da prontidão, de que a permanência pode ser curta

Colocar a sucessão em sua pauta significa construir um “legado” verdadeiro, proporcionar experiências que marcaram os de perto e os de longe e o que edificamos, pelo qual seremos lembrados e perpetuados por onde passamos.

Sucessão não é o momento do fim, mas parte da jornada de nossas vidas pessoais e profissionais, que irá ecoar na eternidade que tanto almejamos.

#Valores #Comportamento