35. Repreenda

Repreensão é uma daquelas palavras e “iniciativas” que figuram na lista do politicamente incorreto. Agora avaliamos e damos feedback no “Dia Nacional da Avaliação” da empresa”; e seguimos um processo de tratamento das reações esperadas de quem recebe o feedback, como por exemplo a negação, rejeição, raiva, revolta, aceitação, absorção, pequenas mudanças e finalmente as grandes e definitivas mudanças que trarão o desempenho e o resultado projetado.

Mas, a repreensão ou a “disciplina” é mesmo necessária? Com toda certeza, SIM!!

As repreensões mais severas são reservadas para os que negam ou corrompem os valores, que é bem possível que eles tenham contribuídos para formar os valores no passado.

Aqui paramos para uma breve reflexão. Se você fosse chamado de fariseu, logo entenderia a ofensa de ser um hipócrita ou falso. Mas os fariseus surgiram como mestres, instrutores e defensores dos valores e da missão que resgataram uma nação sob um domínio militar brando, mas culturalmente terrível; um domínio que iria macular o seu DNA. Estes que seriam mais tarde denominados de fariseus, reconduziram a nação à sua missão. Com o tempo os fariseus, entranhados no poder político e religioso, tornaram-se o símbolo do legalismo e do "faça o que falo e não o que faço".

Mesmo os profissionais com “sangue novo” estão sujeitos ao desvio fácil para a bajulação, politicagem, negligência, baixo desempenho e/ou qualidade, imprudência ou tentados a sentir-se superiores pela sua velocidade, ânimo e por serem destemidos, galgar os degraus da arrogância, que pode não ter volta sem um trauma pessoal, profissional, financeiro ou familiar.

A repreensão é o mais próximo que você pode aproximar de um “trauma” controlado que o obrigue a refletir sobre os seus comportamentos e condutas.

Quem precisa de repreensão?

1. Todos necessitam de repreensão;

2. Todos devemos ser “exortáveis” como o barro nas mãos do escultor que irá (re)fazer uma obra de arte ou para corrigir imperfeições;

3. Repreenda quando o caminho e o alvo a ser alcançado forem obstruídos pela quebra dos comportamentos e atitudes;

4. Interrompa imediatamente as ações dos que se desviam e colocam seus objetivos pessoais acima dos objetivos da empresa;

5. Repreenda, interrompa antes que a repreensão não tenha mais efeito e seja necessário retirar o profissional da sua estrutura;

6. Repreenda, antes que a maça podre contamine todos à sua volta, atraindo pares e induzindo os que nunca apresentariam comportamento semelhante;

7. Repreender é um ato de amizade verdadeira, ao mostrar o que não conseguimos enxergar e de nos ajudar a voltar ou até mesmo (re)encontrar o caminho;

8. A repreensão honesta e na medida certa salva da ruína, do abismo que há no final de alguns caminhos;

9. A repreensão fortalece os laços de lealdade;

10. Relacionamentos e capacidades e contribuição fortalecem quando somos “limpos” por alguém que seja um espelho fidedigno para nós;

A repreensão é para todos? Decididamente não! A repreensão é para os que ainda são como a argila mole, que ainda podem ser moldados. Infelizmente, para os que já estão endurecidos, sem capacidade de mudança ou de se reinventarem, estes têm que ser “quebrados” para serem feitos novos.

#Avaliação #Feedback #Repreensão