44. Os Talentos e a Colheita de Frutos

Recrutar, selecionar, integrar e desenvolver profissionais é uma ciência que não é exata.

Pessoalmente, avaliei, selecionei e recrutei muitos profissionais e estava convicto de que dariam frutos e eram os mais indicados para a posição.

Estava errado em algumas situações!!!

Compartilhei a responsabilidade com outros gestores da equipe.

Erramos juntos!!!

Envolvi a área usuária no processo e seleção pois, afinal de contas, o candidato iria trabalhar para atender a área em questão.

Erramos todos!!!

Calma! Não foi em todas as situações que erramos, mas os casos de insucesso marcam e obtemos lições preciosas.

Há um indicador soberano para avaliação de profissionais que desejamos ver engajados na equipe e verdadeiramente comprometidos com os planos da área e da organização.

1º. Toda árvore frutífera tem que dar fruto. Todo profissional que quer crescer e deve crescer dentro da Estrutura Organizacional tem que ter medalhas dos resultados.

2º. Você os conhecerá pelos seus frutos - Resultados - Se não derem frutos, empenhe esforço para o fazer; se os frutos forem bons, então eles serão bons. Se os frutos forem ruins, então, corte a árvore e dê lugar a outra.

Todo empregado tem que crescer na Estrutura Organizacional e isto ocorre pela renovação de suas capacidades pessoais e profissionais. É muito melhor que um empregado que conhecemos, empenhado, cresça em conhecimento e prática; ajuste seus comportamentos e tenha as atitudes necessárias para cumprir os planos.

A organização é um corpo, então, é renovando-se que o corpo torna-se perene.

A transformação permanente ocorre pela renovação e atualização dos conhecimentos, exercício diário de habilidades, ainda que não sejam talentos naturais e exercício diário dos comportamentos, até que se tornem um hábito, cooperando para cumprir os planos de ação e da estratégia da organização.

Devem buscar e desenvolver novas técnicas, métodos, modelos de trabalho, engajamento, comportamento de proprietário e capacidade de suportar os profundos e escuros "vales" que as organizações passam em momentos de crise, sem comprometer o seu engajamento, são os sinais.

Então, inspecione os frutos - resultados.

Não se impressione com meras palavras que não tem nenhum proveito, com a beleza da aparência que não vai trazer resultados e que ainda irá inibir as ações firmes na gestão da área.

Inspecione os resultados, ainda hoje!!

#Talentos #Resultados